¿Qué es la incapacidad laboral permanente?
Es la disminución definitiva de la capacidad que queda como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Puede existir aunque el trabajador haya recibido el alta y se haya reincorporado.
No se trata solamente de sentir dolor. La evaluación considera el diagnóstico, las limitaciones objetivas, los estudios, el tratamiento recibido y las pautas del baremo laboral aplicable.
Incapacidad temporaria y permanente
- Incapacidad Laboral Temporaria: existe mientras el cuadro impide trabajar y continúa el tratamiento, hasta el alta u otra causa legal de finalización.
- Incapacidad Laboral Permanente: se analiza cuando el daño se estabilizó y quedaron secuelas definitivas.
El alta termina la etapa temporaria, pero no elimina por sí sola el derecho a que se evalúen las secuelas.
¿Cuándo interviene la Comisión Médica?
Puede intervenir para determinar si existe incapacidad, revisar un rechazo, resolver una divergencia con el alta o el tratamiento y actuar en otros conflictos del sistema de riesgos del trabajo.
Si la ART aceptó el accidente o la enfermedad pero otorgó el alta sin incapacidad, o no inició la evaluación, el trabajador puede promover el trámite correspondiente. La SRT informa que la solicitud de evaluación se habilita una vez transcurridos 21 días hábiles desde el alta o desde el cese de la incapacidad temporaria, según corresponda.
Qué hacer antes de iniciar el trámite
Reuní el alta, la historia clínica completa, estudios e indicaciones de la ART.
Identificá cada secuela y explicá cómo limita tu trabajo y tu vida cotidiana.
Verificá la jurisdicción, el procedimiento aplicable y los plazos.
Revisá con tu abogado la documentación médica antes de la presentación.
Qué evalúa la Comisión Médica
- Las lesiones o enfermedades reconocidas como laborales.
- Los antecedentes, el tratamiento recibido y la fecha del alta.
- Los estudios médicos y las limitaciones funcionales objetivas.
- La movilidad, la fuerza, la sensibilidad y otros hallazgos del examen.
- Las secuelas psicológicas cuando estén vinculadas y debidamente acreditadas.
- Los factores de ponderación previstos por la normativa aplicable.
El porcentaje no surge de una estimación libre ni se define únicamente por el nombre del diagnóstico. Debe aplicarse el baremo laboral vigente a las secuelas comprobadas.
Documentación que conviene presentar
- Constancia de denuncia y número de siniestro.
- Alta médica o constancia de fin de tratamiento.
- Historia clínica completa de la ART.
- Radiografías, resonancias, tomografías, electromiogramas y demás estudios.
- Informes quirúrgicos, rehabilitación, kinesiología y medicación.
- Evaluaciones de médicos particulares u obra social vinculadas con las secuelas.
- Descripción de las tareas habituales y las dificultades actuales.
- DNI y documentación que determine la Comisión Médica competente.
Presentá estudios legibles, ordenados y relacionados con la lesión. Un expediente con muchos documentos desorganizados no necesariamente explica mejor la incapacidad.
Cómo preservar mensajes, documentos y archivos laborales →Cómo prepararte para la audiencia médica
Repasá la evolución desde el accidente o la aparición de la enfermedad: tratamientos, operaciones, recaídas, altas y tareas que ya no podés realizar. Durante el examen, describí los síntomas con precisión y sin exagerarlos ni minimizarlos.
Indicá qué movimientos generan dolor, pérdida de fuerza o inestabilidad y cómo impactan en actividades concretas. Si utilizás una prótesis, medicación o elemento de apoyo, informalo. No realices maniobras que puedan lesionarte; manifestá cualquier dolor durante el examen.
¿Cómo se determina el porcentaje?
La Comisión aplica el baremo laboral a las secuelas verificadas. Según el caso, también se consideran factores vinculados con la dificultad para realizar las tareas habituales, la posibilidad de recalificación y la edad, conforme a las reglas vigentes.
Dos personas con diagnósticos similares pueden obtener resultados diferentes si presentan distinta limitación funcional, tareas o antecedentes. Por eso no es confiable anticipar un porcentaje sólo a partir de una resonancia o del nombre de la lesión.
Porcentaje e indemnización no son lo mismo
El porcentaje es uno de los elementos utilizados para calcular la prestación dineraria. El monto también puede depender del ingreso base, la edad, la fecha de la contingencia, los pisos mínimos y las actualizaciones correspondientes.
Antes de aceptar una liquidación conviene controlar tanto el porcentaje como las remuneraciones utilizadas y la fórmula aplicable. Una diferencia en cualquiera de esos componentes puede modificar el resultado.
La etapa de homologación
En los procedimientos regidos por la Resolución SRT 298/17, la Comisión Médica emite primero el dictamen médico y luego interviene el Servicio de Homologación, que dicta el acto administrativo que finaliza el trámite.
Si se propone un acuerdo, pedí que te expliquen el porcentaje, la liquidación y los efectos de aceptarlo. No firmes únicamente porque el monto parezca importante sin conocer qué conceptos comprende y qué posibilidades de revisión se cierran.
Si no estás de acuerdo con el resultado
Los recursos y sus plazos dependen del procedimiento y de la jurisdicción. En trámites de provincias adheridas a la Ley 27.348, pueden solicitarse determinadas correcciones dentro de tres días hábiles del dictamen y recurrirse el acto final por las vías previstas.
La SRT informa un plazo de 15 días hábiles para apelar el acto del Servicio de Homologación ante la Comisión Médica Central; la vía judicial y su plazo dependen de la ley de adhesión provincial. Revisá la notificación inmediatamente con tu abogado.
Patrocinio letrado
En las jurisdicciones adheridas a la Ley 27.348, el trámite de determinación de incapacidad exige patrocinio letrado. El abogado debe controlar la competencia, la prueba, el dictamen, la liquidación y las alternativas frente al resultado.
La participación profesional no reemplaza la documentación médica: ambas dimensiones deben integrarse para presentar adecuadamente el caso.
Errores que conviene evitar
- Creer que el alta significa automáticamente cero incapacidad.
- Presentarse sin historia clínica ni estudios actualizados.
- Hablar sólo del diagnóstico y no explicar las limitaciones concretas.
- Omitir una secuela porque parece menos importante que la lesión principal.
- Faltar a una audiencia o estudio sin justificar la ausencia.
- Aceptar un porcentaje o una liquidación sin comprender cómo se obtuvieron.
- Dejar vencer los plazos breves para corregir o recurrir una decisión.
Pasos recomendados
- Revisá el alta.Identificá si la ART reconoció secuelas o cerró el caso sin incapacidad.
- Ordená la documentación.Reuní la historia clínica y los estudios que acrediten cada limitación.
- Prepará el examen.Describí con claridad cómo las secuelas afectan tus actividades.
- Controlá el dictamen.Verificá diagnósticos, porcentajes, factores y omisiones.
- Evaluá antes de firmar.Revisá el monto, los efectos del acuerdo y los plazos de recurso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener incapacidad aunque haya vuelto a trabajar?
Sí. La reincorporación no impide que existan secuelas permanentes. Debe evaluarse qué limitaciones quedaron y cómo encuadran en el baremo.
¿La ART decide definitivamente mi porcentaje?
No necesariamente. La determinación puede tramitar ante la Comisión Médica y las decisiones tienen vías de revisión según la jurisdicción.
¿Una resonancia alcanza para probar la incapacidad?
Es una prueba importante, pero el porcentaje suele depender también del examen funcional, otros estudios, antecedentes y factores de ponderación.
¿Puedo reclamar si la ART me dio el alta sin incapacidad?
Sí. Si la contingencia fue aceptada y no se inició la evaluación, existe un trámite para solicitar que la Comisión Médica determine si quedaron secuelas.
¿Debo firmar el acuerdo en la audiencia?
No deberías aceptar sin comprender el porcentaje, el cálculo y sus efectos. Analizá la propuesta con tu abogado antes de prestar conformidad.
Podés consultar la información oficial de la SRT sobre la evaluación de incapacidad, el patrocinio letrado y los procedimientos y recursos.
Esta guía es informativa y no reemplaza el asesoramiento jurídico ni la evaluación médica para un caso concreto.